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Atouts logiciels RH

Les centaines d’établissements Privés & Publics qui ont sélectionné depuis plus de 20 ans tout ou partie des solutions RH Inser (Logiciels Formation, Entretiens, Compétences, Recrutement), plébiscitent les atouts et bénéfices suivants...

  Pour votre Service Ressources Humaines
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    • Bénéfices logiciels rh- Gain de temps estimé à 30% / 40% selon la solution utilisée au préalable
    • - Retour sur investissement évalué par expérience entre 12 et 18 mois environ
    • - Mise en œuvre très rapide en quelques semaines
    • - Ergonomie très simple (développement dès l’origine avec des gestionnaires Rh)
    • - Large couverture fonctionnelle en standard
    • - Pertinence des fonctions proposées au regard de la législation
    • - Evolutions garanties via les clubs utilisateurs
    • - Optimisation des process et économie indirecte
    • - Rationalisation de la gestion administrative
    • - Meilleur suivi de l’activité Rh, des bilans, coûts…
    • - Optimisation de la communication entre le Service RH et les collaborateurs
    • - Bien-être et satisfaction des gestionnaires Rh
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  Pour votre Service Informatique
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    • - Stabilité technique des solutions (5000 utilisateurs RH quotidiens)
    • - Respect des standards informatiques
    • - Rapidité et simplicité de mise en œuvre
    • - Interfaces standards et transparentes avec l’ensemble des logiciels Paie/RH du marché
    • - Compatibilité naturelle avec vos outils bureautiques (Microsoft Office, Open/Libre Office, messageries…)
    • - Mobilisation très faible des équipes techniques
    • - Maintenance fonctionnelle effectuée par les équipes Inser
    • - Interlocuteurs dédiés pour les questions liées à la maintenance technique (mode licence)
    • - Maintenance asurée à 100% par les équipes Inser dans le cadre du SaaS
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  Pour votre Etablissement
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    • - Retour sur investissement évalué par expérience à 1,5 ans environ
    • - Pérennité de l’investissement (Inser : 20 ans d’expérience sur le marché)
    • - Optimisation des process et économie indirecte
    • - Respect de la réglementation (bilans, déclaratifs…)
    • - Rationalisation de la gestion administrative
    • - Meilleur suivi de l’activité Rh, des bilans, des coûts…
    • - Bien-être et satisfaction des gestionnaires Rh au regard des points évoqués
    • - Peu ou pas d’intervention des équipes informatiques