Atouts logiciels RH

             

Les centaines d’établissements Privés & Publics qui ont sélectionné depuis plus de 30 ans tout ou partie des solutions RH Inser (Logiciels Formation, Entretiens, Compétences, Recrutement), plébiscitent les atouts et bénéfices suivants...

♦ Pour votre Service Ressources Humaines

•  
  • - Gain de temps estimé à 30% / 40% selon la solution utilisée au préalable
  • - Retour sur investissement évalué par expérience entre 12 et 18 mois environ
  • - Mise en œuvre très rapide en quelques semaines
  • - Ergonomie très simple (développement dès l’origine avec des gestionnaires Rh)
  • - Large couverture fonctionnelle en standard
  • - Pertinence des fonctions proposées au regard de la législation
  • - Evolutions garanties via les clubs utilisateurs
  • - Optimisation des process et économie indirecte
  • - Rationalisation de la gestion administrative
  • - Meilleur suivi de l’activité Rh, des bilans, coûts…
  • - Optimisation de la communication entre le Service RH et les collaborateurs
  • - Bien-être et satisfaction des gestionnaires Rh
•  

♦ Pour votre Service Informatique

•  
  • - Stabilité technique des solutions (5000 utilisateurs RH quotidiens)
  • - Respect des standards informatiques
  • - Rapidité et simplicité de mise en œuvre
  • - Interfaces standards et transparentes avec l’ensemble des logiciels Paie/RH du marché
  • - Compatibilité naturelle avec vos outils bureautiques (Microsoft Office, Open/Libre Office, messageries…)
  • - Mobilisation très faible des équipes techniques
  • - Maintenance fonctionnelle effectuée par les équipes Inser
  • - Interlocuteurs dédiés pour les questions liées à la maintenance technique (mode licence)
  • - Maintenance asurée à 100% par les équipes Inser dans le cadre du SaaS
•  

♦ Pour votre Etablissement

•  
  • - Retour sur investissement évalué par expérience à 1,5 ans environ
  • - Pérennité de l’investissement (Inser : 30 ans d’expérience sur le marché)
  • - Optimisation des process et économie indirecte
  • - Respect de la réglementation (bilans, déclaratifs…)
  • - Rationalisation de la gestion administrative
  • - Meilleur suivi de l’activité Rh, des bilans, des coûts…
  • - Bien-être et satisfaction des gestionnaires Rh au regard des points évoqués
  • - Peu ou pas d’intervention des équipes informatiques
•