Logiciel de gestion de la formation        Logiciel de gestion des compétences, talents et performance        Logiciel gestion entretien annuel d'évaluation        Logiciel de gestion du recrutement

Espace Clients

Secteur Privé
Découvrez nos solutions Rh adaptées aux sociétés privées...
>>>
Cliquez ici !
Secteur Collectivité
Découvrez nos solutions Rh adaptées aux Collectivitées...
>>>
Cliquez ici !
Secteur Public
Découvrez nos solutions Rh adaptées aux Etabl. Publics...
>>>
Cliquez ici !
Secteur Santé
Découvrez nos solutions Rh adaptées aux Etabl. de Santé...
>>>
Cliquez ici !
Logiciel Compétences
Logiciel de Gestion des Compétences: Inser Compétences

Inser, éditeur informatique en logiciels Ressources Humaines, capitalise 20 ans d'expérience en développement, commercialisation et mise en oeuvre de solutions de Gestion de la Formation, gestion des Compétences et gestion du Recrutement.

L’équipe Inser bénéficie d'un savoir-faire et d'une connaissance approfondie des problématiques RH, à la fois au sein des entreprises privées que des Etablissements Publics. Inser a pour vocation de conseiller et d'accompagner les acteurs RH dans l'optimisation de leur fonction.

Inser est aujourd’hui désigné par les professionnels des ressources humaines comme l'éditeur "référent" de son domaine d'activité spécialisé.

Conscient des nouveaux enjeux de la gestion des Ressources Humaines, Inser propose aujourd'hui sa suite Progicielle Inser RH couvrant les domaines des compétences, de la formation et du recrutement.

Parmi la suite Progicielle, Inser Compétences est une solution de gestion des compétences très conviviale, permettant de gérer l'ensemble des emplois, postes, compétences de votre entreprise, jusqu'aux entretiens d'évaluation et bilans annuels.

Un logiciel de gestion des compétences très convivial, facile d'utilisation, conçu par et pour des gestionnaires Rh.

Logiciel gestion des talents saas
Hébergement et mode locatif SaaS

           
Solution Rh internationale & multilingue

Approche pragmatique, articulant référentiel Compétences et offre Formation

Inser Compétences est la première solution de gestion des compétences interactive reliant dans un même progiciel la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences à celle de la Formation. Ce logiciel de compétences permet de prendre les décisions pertinentes pour améliorer les performances individuelles et collectives de l’entreprise.

En outre, le logiciel compétences s’inscrit logiquement dans le prolongement de la réforme de la formation notamment à travers son module de gestion des entretiens individuels et ses nombreuses liaisons avec la Formation.


Les principales fonctions

  • Enregistrement des référentiels compétences, emplois, postes
  • Représentations cartographiques des compétences
  • Mise en relief des emplois et postes clés
  • Gestion des postes vacants et postes futurs
  • Visualisation en temps réel du capital individuel et collectif des compétences
  • Identification et analyse dynamique des écarts entre compétences réelles et compétences requises…
  • Gestion des entretiens annuels
  • Opérations visant au développement des compétences
  • Reporting et analyses via les dizaines d'états standards fournis
  • Création de requêtes personnalisées via les outils du marché (Business Objects...)
  • Interfaces import/export fluides: personnel, gestion des temps, annuaire Ldap...
Liaison interactive Gpec / Formation
  • Outil d’aide à la décision complet, le progiciel Inser Compétences offre également la possibilité, (en option), de relier automatiquement la gestion des compétences à celle de la formation permettant ainsi d'élaborer le plan de formation en fonction des compétences à développer.
Décentralisez la gestion quotidienne
  • Associé au logiciel de gestion des compétences Inser Compétences, le module Intranet Gpec permet de déconcentrer la charge administrative des services Emploi/Rh, mais aussi d’impliquer davantage les managers et collaborateurs dans les projets individuels et d'évolution de carrière.
  • Ce module offre une gestion des compétences souple et modulable des accès totalement adaptée à la politique de communication interne.
  • Il est possible de créer autant de profils d'accès différents que vous souhaitez : «administrateur», «utilisateur», «manager» ...

Sélectionnez votre SECTEUR D'ACTIVITE :