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Logiciel Compétences

Logiciel de Gestion des Compétences: Inser Compétences

Inser, éditeur de logiciels Ressources Humaines, capitalise 20 ans d'expérience en développement, commercialisation et mise en oeuvre de solutions de Gestion des Compétences. L’équipe Inser bénéficie d'un savoir-faire et d'une connaissance approfondie des problématiques RH, à la fois au sein des entreprises privées que des Etablissements Publics. Inser a pour vocation de conseiller et d'accompagner les acteurs RH dans l'optimisation de leur fonction.

Inser est aujourd’hui désigné par les professionnels des ressources humaines
comme l'éditeur "référent" de son domaine d'activité spécialisé.

Parmi la suite INSER RH, le logiciel Inser Compétences est un logiciel de Gestion des Emplois, des Postes & des Compétences très convivial, permettant de gérer l'ensemble de l'activité GPEC de votre établissement (Référentiels, prévisions, réalisation, analyses). Un outil de Gestion des Compétences très convivial, facile d'utilisation, conçu par et pour des gestionnaires Rh.

                 

Inser Compétences FullWeb répond très concrètement à la problématique de gestion proactive des dispositifs de formation. Son champ fonctionnel couvre l'ensemble des besoins d'un Service Carrières/RH et ceci quelle que soit votre organisation (Centralisée, décentralisée, mono ou multi-établissements). Sa simplicité d'utilisation et la standardisation des fonctions permettent une mise en oeuvre réussie en seulement quelques semaines, pour la satisfaction de vos équipes fonctionnelles et techniques. Un logiciel de Gestion des Compétences très rapidement opérationnel.

Approche pragmatique, articulant référentiel Compétences et offre Formation :

Inser Compétences est la première solution de gestion des compétences interactive reliant dans un même logiciel la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences à celle de la Formation. Ce logiciel de compétences permet de prendre les décisions pertinentes afin d'améliorer les performances individuelles et collectives des collaborateurs de votre établissement.

En outre, le logiciel compétences s’inscrit logiquement dans le prolongement de la réforme de la formation notamment à travers son module de gestion des entretiens individuels et ses nombreuses liaisons avec la Formation.


  Les principales fonctions :

  • - Enregistrement des référentiels compétences, emplois, postes
  • - Représentations cartographiques des compétences
  • - Mise en relief des emplois et postes clés
  • - Gestion des postes vacants et postes futurs
  • - Visualisation en temps réel du capital individuel et collectif des compétences
  • - Identification et analyse dynamique des écarts entre compétences réelles et compétences requises…
  • - Opérations visant au développement des compétences
  • - Reporting et analyses via les dizaines d'états standards fournis
  • - Création de requêtes personnalisées via les outils du marché (Business Objects, Jaspersoft...)
  • - Interfaces import/export fluides: personnel, gestion des temps, annuaire Ldap, SSO...
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  Liaisons interactives Gpec / Entretiens / Formation :
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    • - Outil d’aide à la décision complet, le progiciel Inser Compétences offre également la possibilité, (en option), de relier automatiquement la gestion des compétences à celle de la formation permettant ainsi d'élaborer le plan de formation en fonction des compétences à développer.
    • - Le module Entretiens intègre nativement des fonctions permettant de saisir directement lors des entretiens, les besoins de formation exprimés par le collaborateur évalué
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  Décentralisez la gestion quotidienne :
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    • - Associé au logiciel de gestion des compétences Inser Compétences, le Portail Gpec permet de déconcentrer la charge administrative des services Emploi/Rh, mais aussi d’impliquer davantage les managers et collaborateurs dans les projets individuels et d'évolution de carrière.
    • - Ce module offre une ergonomie adaptée, très simple et modulable permettant de déconcentrer certaines fonctionnalités auprès des collaborateurs selon les périmètres souhaités.
    • - Il est possible de créer en autonomie autant de profils et d'accès différents que vous souhaitez : "Administrateur", "Gestionnaires RH", "Managers", "HSE", "Collaborateurs"...

Le Logiciel Formation est idéalement adapté à chaque secteur d'activité tant au niveau des fonctionnalités, du vocable, que des reporting. Veuillez sélectionner ci-dessous votre secteur d'activité afin de découvrir le Logiciel Formation adapté à vos besoins :