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Logiciel Entretiens

Logiciel de Gestion des Entretiens d'Evaluation: Inser Entretiens

Inser, éditeur de logiciels Ressources Humaines, capitalise 20 ans d'expérience en développement, commercialisation et mise en oeuvre de solutions de Gestion des Entretiens d'Evaluation. L’équipe Inser bénéficie d'un savoir-faire et d'une connaissance approfondie des problématiques RH, à la fois au sein des entreprises privées que des Etablissements Publics. Inser a pour vocation de conseiller et d'accompagner les acteurs RH dans l'optimisation de leur fonction.

Inser est aujourd’hui désigné par les professionnels des ressources humaines
comme l'éditeur "référent" de son domaine d'activité spécialisé.

Parmi la suite INSER RH, le logiciel Inser Entretiens est un logiciel de Gestion des Entretiens d'Evaluation très convivial, permettant de gérer l'ensemble des entretiens au sein de votre établissement (Entretien professionnel, Entretien annuel, Entretien fin période d'essai, Entretien retour congés maladie & maternité, Entretien bilan de carrière...). Un outil de Gestion de la Formation très convivial, facile d'utilisation, conçu par et pour des gestionnaires Rh.

                   

Inser Entretiens FullWeb répond très concrètement à la problématique de gestion déconcentrée multi-entretiens. Son champ fonctionnel couvre l'ensemble des besoins d'un Service RH et ceci quelle que soit votre organisation (Centralisée, décentralisée, mono ou multi-établissements). Sa simplicité d'utilisation et la standardisation des fonctions permettent une mise en oeuvre réussie en seulement quelques semaines, pour la satisfaction de vos équipes fonctionnelles et techniques. Un logiciel de Gestion des Entretiens très rapidement opérationnel.

  Les principales fonctions :

  • - Paramétrage très souple des formulaires de saisie des entretiens
  • - Création des profils et des droits d'accès selon l'organisation
  • - Gestion multiple des questionnaires selon les "profils évalués"
  • - Définition des missions, évaluations, points forts et points faibles
  • - Evaluation de la performance individuelle
  • - Paramétrage des objectifs, des résultats, moyens à mettre en oeuvre (qualitatifs et quantitatifs)
  • - Evaluation des compétences
  • - Définition des besoins de formation (en lien interactif avec le module Formation)
  • - Plan de carrière et de succession
  • - Souhaits de mobilité
  • - Synthèse des entretiens (hiérarchie, évalué)
  • - Analyses via les états standards fournis
  • - Création de requêtes personnalisées via les outils du marché (Business Objects, Jaspersoft...)
  • - Interfaces import/export fluides: paie, personnel, annuaire Ldap, SSO...
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  Déconcentrez la saisie des Entretiens d'Evaluation au niveau de la hiérarchie :

  • - Le "Portail Entretien" est un module intégré qui a été développé afin de répondre aux souhaits de déconcentration des saisies des Entretiens. L'objectif principal étant de décentraliser la saisie des entretiens annuels d'évaluation, de simplifier la saisie des formulaires et d’impliquer davantage les Chefs de Service et les Collaborateurs dans la dématérialisation des entretiens.
  • - Ce module offre une ergonomie adaptée, très simple et modulable permettant de déconcentrer certaines fonctionnalités auprès des collaborateurs selon les périmètres souhaités ( Saisie des entretiens par les évaluateurs, validation par les collaborateurs, impression des entretiens...)
  • - Il est possible de créer en autonomie autant de profils et d'accès différents que vous souhaitez : "Administrateur", "Gestionnaires RH", "Managers", "HSE", "Collaborateurs"...
  • - Un système paramétrable de Workflow (alertes, webservices...) facilite la gestion quotidienne en terme de validation, de suivi et d'alerte.

Le Logiciel Entretiens est idéalement adapté à chaque secteur d'activité tant au niveau des fonctionnalités, du vocable, que des reporting. Veuillez sélectionner ci-dessous votre secteur d'activité afin de découvrir le Logiciel Entretiens adapté à vos besoins :