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Histoire

Histoire INSER, éditeur de logiciels RHUn acteur majeur au service des Ressources Humaines depuis plus de 20 ans...

Editeur de solutions web 2.0 de Gestion de la Formation, des Entretiens d'Evaluation, des Emplois et des Compétences et du recrutement, Inser a pour vocation de conseiller et d'accompagner les acteurs RH dans l'optimisation de leur fonction. Inser est désignée par les professionnels des ressources humaines comme l'éditeur "référent" de son domaine d'activité spécialisé. Dès son origine Inser s’est donnée pour vocation prioritaire la maîtrise totale de l’activité liée à la formation professionnelle dans les secteurs privé et public.

Une stratégie gagnante : aujourd’hui les solutions Inser font référence en France, tant sur les plans fonctionnels que technologiques.

  Nos équipes sont articulées autour de 5 grands pôles de responsabilités :
 
  • - Pôle Technique
  • - Pôle Formation
  • - Pôle Commercial
  • - Pôle Marketing / Communication
  • - Pôle Administratif

Ces pôles bénéficient d'un savoir-faire et d'une connaissance approfondie des problématiques RH, à la fois au sein des entreprises privées que des Etablissements Publics.

  Cette expertise unique nous permet de proposer une démarche qualitative dans le cadre des projets sur lesquels nous collaborons, notamment :
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    • - Analyse, compréhension et formalisation de vos besoins
    • - Définition précise des charges et planning
    • - Modalités de mise en oeuvre et étapes clefs
    • - Aide au déploiement et paramétrage
    • - Suivi et maintenance

Des procédures de qualité internes permettent d'assurer un déroulement logique et respecté des étapes de votre projet au regard de vos contraintes et objectifs. Nos Solutions et Services sont fondamentalement orientés "Utilisateur", que ce soit au niveau simplicité d'utilisation, rapidité et flexibilité de mise en oeuvre et communication à travers nos prestations de maintenance.
Nous souhaitons maintenir des échanges collaboratifs et qualitatifs avec l'ensemble de nos clients, dans un secteur en évolution constante, dont les enjeux placent les collaborateurs au coeur des débats. Conscient des nouveaux enjeux de la GRH, Inser propose aujourd'hui sa suite Progicielle Inser RH couvrant les domaines de la Formation, des Entretiens, des compétences et du recrutement.