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Logiciel Recrutement

Logiciel de Gestion du Recrutement: Inser Recrutement

Inser, éditeur de logiciels Ressources Humaines, capitalise 20 ans d'expérience en développement, commercialisation et mise en oeuvre de solutions de Gestion du Recrutement. L’équipe Inser bénéficie d'un savoir-faire et d'une connaissance approfondie des problématiques RH, à la fois au sein des entreprises privées que des Etablissements Publics. Inser a pour vocation de conseiller et d'accompagner les acteurs RH dans l'optimisation de leur fonction.

Inser est aujourd’hui désigné par les professionnels des ressources humaines
comme l'éditeur "référent" de son domaine d'activité spécialisé.

Parmi la suite INSER RH, le logiciel Inser Recrutement est un logiciel de Gestion des process de Recrutement très convivial, permettant de gérer l'ensemble de l'activité recrutement de votre établissement (Référentiels, publications, intégrations, prévisions, réalisation, analyses). Un outil de Gestion du Recrutement très convivial, facile d'utilisation, conçu par et pour des gestionnaires Rh.

                 

Inser Recrutement Full Web répond très concrètement à la problématique de gestion des Services Recrutement. Son champ fonctionnel couvre l'ensemble des besoins et ceci quelle que soit votre organisation (Centralisée, décentralisée, mono ou multi-établissements). Sa simplicité d'utilisation et la standardisation des fonctions permettent une mise en oeuvre réussie en seulement quelques semaines, pour la satisfaction de vos équipes fonctionnelles et techniques. Un logiciel de Gestion du Recrutement très rapidement opérationnel.

Outil d’aide à la décision adapté à la politique de Recrutement:

Inser Recrutement, à travers un processus de gestion complet du recrutement et un moteur de recherche automatisé, accompagne les Responsables Rh et les Managers dans la sélection de nouveaux collaborateurs, qu’il s’agisse de viviers internes ou externes. Il les assiste dans la gestion des candidatures et permet une analyse fine de l’activité recrutement.

  Les principales fonctions :

    • - Gestion des demandes internes de recrutement et workflow associés
    • - Gestion des offres d'emplois, diffusion et réception des candidatures internes/externes
    • - Import automatique des candidatures (site internet, messagerie, scan CV papier...)
    • - Gestion du vivier de candidats internes et externes
    • - Identification des candidats et des profils
    • - Filtres et recherches multi-critères
    • - Gestion des entretiens, alertes, relances, courriers...
    • - Analyse des profils candidats et postes vacants
    • - Gestion des supports et des annonces
    • - Gestion des campagnes de recrutement
    • - Gestion des contrats et périodes d'essai
    • - Reporting et analyses via les états standards fournis
    • - Création de requêtes personnalisées via les outils du marché (Business Objects, Jaspersoft...)
    • - Interfaces import/export fluides: personnel, annuaire Ldap, SSO...
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  Liaison interactive Recrutement / Gpec :
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      • - Ce module est intégré aux modules Rh qui couvrent l'ensemble de la gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et de la Formation.
      • - Inser recrutement fonctionne en totale interactivité avec la Gpec permettant de récupérer et de réactualiser de nombreuses données essentielles en évitant toutes les saisies redondantes (Ex: liste des postes vacants et/ou futurs déclenchant un process de recrutement, évaluation des candidats selon les compétences requises et acquises...).
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  Décentralisez & automatisez les process :

    • - Associé au logiciel Inser Recrutement, le Portail Recrutement permet de déconcentrer la consultation des postes vacants et la charge administrative des services Recrutement, mais aussi d’impliquer davantage les managers et collaborateurs dans leur souhait d'évolution de postes, mobilité interne...
    • - Des webservices fournis par Inser permettent de diffuser des informations sur votre intranet ou votre site internet, par exemple la liste des offres d'emploi, un formulaire de saisie des candidatures...
    • - Les candidatures réceptionnées peuvent être automatiquement importées dans le logiciel avec création des fiches candidats à partir des CV candidats (réception messagerie, documents scanés, import site internet...)
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