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Logiciel Gestion des Compétences

Inser Compétences est une solution de gestion très conviviale, permettant de gérer l'ensemble des emplois, postes, compétences de votre entreprise.
 
Approche pragmatique, articulant référentiel Compétences et offre Formation

Solution Full Web 2.0
Mode licence ou Saas

Inser Compétences est la première solution interactive reliant dans un même progiciel la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences à celle de la Formation. Cet outil permet de prendre les décisions pertinentes pour améliorer les performances individuelles et collectives de l’entreprise.

En outre, cette application s’inscrit logiquement dans le prolongement de la réforme de la formation notamment à travers son module de gestion des entretiens individuels et ses nombreuses liaisons avec la Formation.
 

                 

  Les principales fonctions :
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    • - Enregistrement des référentiels compétences, emplois, postes
    • - Représentations cartographiques des compétences
    • - Mise en relief des emplois et postes clés
    • - Gestion des postes vacants et postes futurs
    • - Visualisation en temps réel du capital individuel et collectif des compétences
    • - Identification et analyse dynamique des écarts entre compétences réelles et compétences requises…
    • - Gestion des entretiens annuels
    • - Opérations visant au développement des compétences
    • - Reporting et analyses via les dizaines d'états standards fournis
    • - Création de requêtes personnalisées via les outils du marché
    • - Interfaces import/export fluides: personnel, gestion des temps, annuaire Ldap, SSO...
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  Liaison interactive Gpec / Formation :
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    • - Outil d’aide à la décision complet, le progiciel Inser Compétences offre également la possibilité, (en option), de relier automatiquement la gestion des compétences à celle de la formation permettant ainsi d'élaborer le plan de formation en fonction des compétences à développer.
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  Décentralisez la gestion quotidienne :
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    • - Le "Portail Compétences" est un module intégré qui a été développé afin de répondre aux souhaits de déconcentration de l'activité Gpec.
    • - L'objectif principal étant de déconcentrer la charge administrative des Services Carrières, mais aussi d’impliquer davantage les managers et collaborateurs dans les projets de Gpec et management.
    • - Ce module à l'ergonomie épurée offre une gestion souple et modulable des accès, totalement adaptée à la politique de communication interne.
    • - Il est possible de créer autant de profils d'accès différents que vous souhaitez : «Administrateur», «Gestionnaires», «RRH», «Manager», «Salarié»... avec une restriction d'accès aux fonctions (compétences, emplois, postes, entretiens...) et aux modes de gestion (consultation, modification...).
    • - Un système paramétrable de Workflow (alertes, webservices...) facilite la gestion quotidienne en terme de validation, de suivi et d'alerte.