Selon l’article L.1233-45 du Code du travail, lorsqu’une entreprise se séparent de l’un de ses salariés pour des raisons économiques, celui-ci possède une priorité de réembauche d’une durée de un an. Automatisme de la réembauche : Afin de pouvoir jouir de cette opportunité, l’intéressé doit informer son entreprise de son souhait de vouloir regagner son poste par le biais d’une lettre avec accusé de réception...