Gérer les entretiens d'évaluation de son personnel

De plus en plus d'entreprises privées et d'établissements publics dématérialisent leurs campagnes d'entretiens d'évaluation auprès de leurs collaborateurs. Le succès de cette déconcentration est justifié par la maturité actuelle des logiciels en technologie full web: simplicité de paramétrage, facilité d'installation et de prise en main par les différents profils utilisateurs...

Des dizaines d'entreprises, collectivités et établissements publics ont retenu le logiciel Inser Entretiens pour décentraliser leurs campagnes d'entretiens d'évaluation. Notre logiciel est plébiscité par les utilisateurs des Services Ressources Humaines et les Directions Informatiques pour les principales raisons suivantes:

• - Une offre adaptée économiquent à la taille des établissements
• - Des fonctions standards pré-paramétrées, bénéficiant de plus de 15 ans d'expérience
• - Une ergonomie fluide, logique intégrant les bénéfices du web 2.0
• - Un paramétrage intuitif permettant une mobilisation réduite des équipes projet
• - Une installation en mode Licence ou Saas respectant les standards informatiques du marché
• - Un logiciel multilingue pour répondre aux problématiques des structures internationales
• - Des services de qualité et personnalisés dans le cadre de l'implémentation de la solution
• - Une maintenance "active" afin de répondre aux demandes d'évolutions des utilisateurs

La solution Inser Entretiens est totalement paramétrable et ainsi adaptée aux différents profils utilisateurs susceptibles de saisir et valider les entretiens: Agents/Salariés, Managers/Chefs de Service, RRH... Des systèmes standards de worklow facilitent le respect des délais des campagnes d'entretiens, la validation hiérarchique des entretiens, les liaisons éventuelles des demandes de formation exprimées lors des entretiens et impactées dans le logiciel Inser Formation (module de gestion de la formation)...

Les DRH peuvent en totale autonomie et via une fonction très innovante, paramétrer les différents types d'entretiens selon les populations (entretien d'évaluation, entretien professionnel, entretien 2ème partie de carrière...), modifier chaque année et si cela est nécessaire, les différents items abordés lors des entretiens.

Des liaisons interactives sont par ailleurs proposées au niveau des entretiens d'évaluation pour les clients qui souhaitent mettre en oeuvre la suite Inser Rh (modules Formation, Gpec, Entretiens, Recrutement), par exemple:

• - Transfert des demandes de formation identifiées lors des entretiens vers le module Formation
• - Identification des souhaits de mobilité dans le cadre de la gestion des effectifs et du recrutement
• - Gestion des talents et des compétences uniques
• - Mise à jour des compétences, des fiches de postes en liaison avec la Gpec...

En fonction de la politique informatique de votre établissement, les solutions Inser peuvent être mise en oeuvre en mode "Licence" (achat du logiciel et installation au sein de votre architecture technique) ou en mode "Saas" (location mensuelle du logiciel et hébergement, maintenance par nos soins).

Pour toute information complémentaire, présentation, étude de votre projet..., veuillez nous contacter.