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Nouvelles références logiciels Inser Rh

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Au regard de la simplicité d'utilisation et des fonctions innovantes de la nouvelle version V6.0 (Modules Formation et Compétences), Inser a été retenu par de nombreux établissements privés et publics ces dernières semaines...

Après plusieurs semaines d'analyse des solutions de gestion du marché, les établissements suivants ont décidés de mettre en oeuvre les logiciels Formation et/ou Compétences Inser, afin d'optimiser leurs process ressources humaines:
 
Secteur Privé :
Industrie Ferroviaire
> 450 personnes - Nord
> Modules Formation et Compétences

Société Secteur Bancaire
> 700 personnes – Val de Marne
> Module Formation

Société Commerce de gros - Entretien
et Aménagement de l’habitat
> 2000 personnes – Val de Marne
> Module Formation

Industrie Chimique
> 200 personnes –Seine Maritime
> Module Formation

Industrie Chimique
> 150 personnes – Haut-Rhin
> Module Formation

Etablissement Santé
> 1500 personnes – Val de Marne
> Module Formation

Industrie Chimique
> 1400 personnes - Isère
> Module Formation

Société Secteur Média
> 200 personnes – Hauts de Seine
> Module Formation
 
Secteur Public :
Etablissement public Médico-social
> 450 Agents – Loire Atlantique
> Modules Formation – Compétences et Recrutement

Mairie dans les Yvelines
> 200 agents
> Module Formation

Mairie dans le Loiret
> 300 agents
> Module Formation

Mairie dans le Rhône
> 150 agents
> Module Formation

Etablissement public d’Insertion
de la défense

> 950 agents – Hauts de Seine
> Module Formation

Centre Hospitalier
> 650 agents - Savoie
> Module Formation
 
Tous ces établissements ont retenu les solutions Inser pour les principales raisons suivantes :
  • Versions adaptées à tous les secteurs
  • Prise en main simple et rapide
  • Grande souplesse d’utilisation
  • Solutions intuitives respectant votre démarche métier
  • Couverture fonctionnelle exhaustive
  • Des services qualitatifs dédiés à 100% aux utilisateurs (hotline directe, club utilisateurs, mises à jour fonctionnelles, législatives et techniques, …)