Formation professionnelle : le bilan social 2007
L’étude sur le bilan social 2007 des organismes privés de formation montre une activité dynamique avec un chiffre d’affaires en hausse de 7,5% par rapport à 2006 (soit 8% à périmètre constant), ce qui correspond à la croissance la plus importante depuis 2002.
Parallèlement, le nombre d’entreprises employant au moins deux salariés a légèrement diminué pour atteindre 4400 en 2007 (4450 en 2006).Cette réduction ne concerne que les plus petites entités et traduit sans aucun doute une tendance au regroupement des organismes déjà repérée dans le dernier observatoire économique de la FFP.
Alors que la masse salariale brute progresse de 4,5% pour s’établir à 1,65 milliards d’euros en 2007, les effectifs de la profession (salariés et non salariés) ont également progressé de 4%. Ce sont les PME (2 à 9 salariés) qui recourent le plus souvent aux travailleurs indépendants.
L’emploi salarié a lui aussi augmenté de 2,5% et a atteint 110400 salariés au 31 décembre 2007. Pour ces salariés, le poids des CDI (contrat à durée indéterminée) augmente d’un point entre 2006 et 2007 et s’établit désormais à 68%. L’emploi à temps partiel reste élevé mais tend légèrement à se réduire en 2007 (40% contre 41%)
Parmi les postes occupés, 1 salarié sur 5 a un statut cadre, la proportion des formateurs progresse régulièrement et représente 56 % de l’ensemble des salariés (contre 50% en 2002) et le taux de féminisation reste inchangé (près des deux tiers des salariés sont des femmes.) L’ancienneté moyenne dans l’entreprise est de 6 ans (5 ans pour les formateurs et 6,5 pour les non formateurs).
Comme en 2006, les entreprises ont accentué leurs efforts en termes de formation en 2007, notamment au bénéfice des formateurs, puisqu’elles ont investi 2,2% de leur masse salariale en formation contre 2 % en 2005. Le nombre de salariés formés a progressé de 5 ,5 % en un an et de 15,5% sur les 4 dernières années. Les dépenses de formation représentent 7,5% de plus que l’année précédente. Dans le même temps, la durée des formations s’est allongée, surtout dans les TPE de moins de 10 salariés où elle atteint 42h30 alors qu’elle avoisine 33 heures en moyenne en 2007 (contre 27 heures en 2006).
Par ailleurs, concernant la prévoyance et la santé, c’est la GNP (Groupement National de Prévoyance), gestionnaire désigné par la branche qui gère 75% des contrats de prévoyance. Enfin 33% des entreprises du secteur disposent d’une couverture frais de santé dont 50% des entreprises de plus de 50 salariés.
Source: Fédération de la Formation Professionnelle
Alors que la masse salariale brute progresse de 4,5% pour s’établir à 1,65 milliards d’euros en 2007, les effectifs de la profession (salariés et non salariés) ont également progressé de 4%. Ce sont les PME (2 à 9 salariés) qui recourent le plus souvent aux travailleurs indépendants.
L’emploi salarié a lui aussi augmenté de 2,5% et a atteint 110400 salariés au 31 décembre 2007. Pour ces salariés, le poids des CDI (contrat à durée indéterminée) augmente d’un point entre 2006 et 2007 et s’établit désormais à 68%. L’emploi à temps partiel reste élevé mais tend légèrement à se réduire en 2007 (40% contre 41%)
Parmi les postes occupés, 1 salarié sur 5 a un statut cadre, la proportion des formateurs progresse régulièrement et représente 56 % de l’ensemble des salariés (contre 50% en 2002) et le taux de féminisation reste inchangé (près des deux tiers des salariés sont des femmes.) L’ancienneté moyenne dans l’entreprise est de 6 ans (5 ans pour les formateurs et 6,5 pour les non formateurs).
Comme en 2006, les entreprises ont accentué leurs efforts en termes de formation en 2007, notamment au bénéfice des formateurs, puisqu’elles ont investi 2,2% de leur masse salariale en formation contre 2 % en 2005. Le nombre de salariés formés a progressé de 5 ,5 % en un an et de 15,5% sur les 4 dernières années. Les dépenses de formation représentent 7,5% de plus que l’année précédente. Dans le même temps, la durée des formations s’est allongée, surtout dans les TPE de moins de 10 salariés où elle atteint 42h30 alors qu’elle avoisine 33 heures en moyenne en 2007 (contre 27 heures en 2006).
Par ailleurs, concernant la prévoyance et la santé, c’est la GNP (Groupement National de Prévoyance), gestionnaire désigné par la branche qui gère 75% des contrats de prévoyance. Enfin 33% des entreprises du secteur disposent d’une couverture frais de santé dont 50% des entreprises de plus de 50 salariés.
Source: Fédération de la Formation Professionnelle
