Nouveaux outils de gestion pour les DRH

Depuis de nombreuses années, les entreprises cherchent à s’adapter à leur marché, à la concurrence, à leurs clients, à l’évolution de la règlementation...

Dans cette course effrénée, le rôle des Systèmes d’Information a changé de statut régulièrement : il est passé de simple outil de gestion des données réservé aux administratifs à celui d’outil indispensable au fonctionnement quotidien des entreprises.

Les administrations et les responsables des ressources humaines sont de plus en plus sollicités pour investir dans la modernisation et la transformation de leur processus de gestion. De plus le Droit Individuel à la Formation (DIF) a propulsé sur le devant de la scène des besoins croissants des entreprises en matière de gestion de la formation.

L’arrivée massive d’Internet a eu des impacts sur pratiquement toutes les fonctions de l’entreprise. La gestion des ressources humaines avec les logiciels conçus pour gérer l’administration du personnel n’a pas été oublié, loin de la : gestion de la formation, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, gestions des CV…

C’est dans ce contexte que le marché des logiciels et services RH est en perpétuelle évolution, un marché qui atteindra plus de 2 milliards d’euros en 2007, soit une croissance de 11%.