LOGICIELS RESSOURCES HUMAINES CONTACT INSER: Tél. 01 44 77 98 00
Welcome visitor you can log in or create an account

Le Monde Informatique du 11 mars 2005

Gestion des compétences: Inser intègre le droit à la formation

...l'éditeur Inser s'adresse aux professionnels de la formation et aux DRH avec sa suite Inser RH. Il a récemment mis à jour son offre pour prendre en compte la loi 2004-391 du 4 mai 2004, relative à la formation professionnelle « tout au long de la vie ».

Le logiciel Inser Formation permet à l'entreprise d'établir son plan prévisionnel annuel (récupération des données sur le personnel, élaboration de catalogues de formations, recensement des besoins, analyses et simulations, budget prévisionnel). Il sert aussi à éditer les documents administratifs associés, à mesurer l'écart entre actions prévues et actions réalisées, et à effectuer la déclaration fiscale 2483. Dans la version 5.1, l'édition du plan de formation intègre la catégorisation prévue par la réforme. Les actions proposées par l'entreprise s'y répartissent selon leur nature: développement des compétences, adaptation au poste de travail ou évolution des emplois. Les demandes faites par les salariés dans le cadre du droit individuel à la formation, dispositif central de la loi, peuvent être enregistrées avec décompte des heures et alertes associées.

Les nouveaux modes de financement sont pris en compte et le Passeport formation récapitule, par salarié, la nature et la durée des actions suivies. L'entreprise professionnelle est intégrée à cette version, ainsi que des liens avec la gestion des compétences.
Outre Inser Formation et Inser Compétences, utilisables en intranet, la suite Inser RH comprend Inser Recrutement et Inser Centre (pour les entreprises ayant un centre de formation interne). Elle s'intègre avec les SIRH et les outils de paie des entreprises (par exemple Sopra HR Access, SAP HR...).
Les clients d'Inser proviennent pour 70% du secteur privé et pour 30% du secteur public (collectivités territoriales et centres hospitaliers).