Entreprise & Carrières du 13 juillet au 30 août 2004

Inser et PerformanSe

Les progiciels de gestion de la formation et des compétences d'Inser Compétences intégreront, désormais, un « référentiel comportemental » issu de l'éditeur de solution de gestion de connaissances et de compétences comportementales PerformanSe.

Ce référentiel comprend quatre principaux domaines d'évaluation: relationnel, travail, management, motivations. Le nombre de dimensions mesurées est de 24, chacune étant évaluée sur le nombre de niveaux de maîtrise souhaitée (3 à 6).