Ainsi, les logiciels de gestion de la formation et des entretiens intégrés à la solution Inser RH rencontrent un vif succès auprès des sociétés privées et des établissements publics. Dans ce contexte, un important établissement public du secteur des télécoms choisit la solution Inser RH lors d’un appel d’offres.
Avec plus de 1600 agents gérés au quotidien, cet établissement public souhaitait s’équiper d’un logiciel Rh performant permettant d’optimiser la gestion de la formation du personnel en lien avec la gestion des entretiens d’évaluation. L’objectif principal concerne le pilotage de l’activité ressources humaines. Une vingtaine de gestionnaires interviennent sur plusieurs sites. Par ailleurs, la solution déploie un accès portail pour les 1 600 agents.
Suite au lancement d’une procédure d’appel d’offres (marché public) et après analyse des différentes offres du marché, l’établissement a retenu le logiciel Inser Rh composé de ses deux modules: Formation & Entretiens.
Le choix de la solution Inser s’est basé sur les atouts indéniables suivants:
- Un logiciel novateur exploitant tout le potentiel du web 2.0 (fonctions innovantes)
- Une parfaite interactivité entre les entretiens d’évaluation, l’expression des besoins de formation et le pilotage du plan de formation
- Une solution très simple d’utilisation, ergonomique, intuitive
- Des fonctions pré-paramétrées pour une prise en main simplifiée (Accès Gestionnaires et Portail)
- Un respect des standards informatiques pour une implémentation fluide dans le Sirh existant
- Une tarification adaptée au périmètre du projet et un retour sur investissement mesurable
- Une équipe projet bénéficiant d’une expérience qualitative depuis de nombreuses années
- Une mise en oeuvre en quelques semaines permettant de respecter des contraintes de planning
Le logiciel Inser Rh sera connecté au logiciel SAP (Gestion du Personnel) pour l’intégration des données Agents et une phase de reprises de données (Historiques, Stages, compteurs DIF…) simplifiera le déploiement du logiciel auprès des Managers, Agents…
Dans un premier temps, le logiciel Inser est mis à disposition des gestionnaires RH des différents sites. Ils gèrent le paramétrage, les droits d’accès, les référentiels, le pilotage du plan de formation et l’organisation des formations. Ensuite, dans un second temps, le portail Inser RH s’ouvre aux managers et aux agents. Ils saisissent les entretiens de façon dématérialisée. Ils expriment leurs souhaits de formation et valident les workflows et consultent les historiques et le DIF.
Enfin, ce nouveau projet, remporté dans un contexte très concurrentiel, confirme les bénéfices techniques, fonctionnels et ergonomiques du logiciel Inser RH. Il démontre aussi sa capacité à répondre précisément aux attentes des structures privées et publiques.