La Formation Continue dans la Fonction Publique Territoriale en mutation progressive ! Les nouvelles modalités de gestion des F.I. et la réforme de la Décentralisation conduisent à devoir davantage professionnaliser la gestion de la Formation dans la Fonction Publique Territoriale…
Prenons l’exemple de la décentralisation qui devrait fortement impacter l’organisation des Conseils Généraux et Conseils Régionaux à moyen terme.
Leurs effectifs vont massivement augmenter du fait des transferts de personnels TOS et DDE. Ainsi, certains Conseils Régionaux iront jusqu’à multiplier leurs effectifs par 8 !
Ainsi, cette situation soulève des questions organisationnelles et budgétaires pour les services et activités liées au développement des compétences des collectivités. En effet, les équipes doivent veiller à la situation des personnels transférés. Elles doivent garantir l’absence de risques d’inégalités au regard de la formation continue.
Nous avons la conviction que les systèmes d’information spécialisés en formation joueront un rôle majeur face aux évolutions réglementaires. Les collectivités territoriales feront face à ces changements. Ainsi, ces outils faciliteront la conduite du changement. Ils feront aussi gagner un temps considérable sur les traitements RH, administratifs et budgétaires.