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 Dans le cadre de la mise en oeuvre de ses solutions, Inser propose un éventail de Services afin de garantir une implémentation conforme aux attentes des utilisateurs: adéquation aux attentes fonctionnelles, techniques, délais et modalités de mise en oeuvre.  Conseils
Avant la mise en oeuvre de la solution, vous bénéficiez de conseils dans l'élaboration de votre projet. Nous vous conseillons effectivement au regard de notre expérience et de vos contraintes organisationnelles, sur la validation des plannings, les profils utilisateurs, le paramétrage standard par vos équipes, les points clefs de la mise en oeuvre, la constitution des équipes projet...
Documentations
Avec le progiciel, vous disposez d'un manuel utilisateur. Chaque stagiaire de la formation au progiciel bénéficie également d'un support de cours individuel. Vous pouvez également bénéficier d'un guide du paramétrage, très utile dans la mise en oeuvre opérationnelle du progiciel.
Assistance fonctionnelle et technique
Notre équipe Hot-Line est à votre service pour répondre de façon réactive et précise à vos questions, qu'elles soient fonctionnelles ou techniques. Ces échanges peuvent s'effectuer par téléphone ou via le Net.
Grâce au site Web Inser, vous avez la possibilité de vous mettre en relation immédiate avec notre département technique. Clubs Utilisateurs
Inser met à votre disposition un espace de communication et d'échanges réservé aux utilisateurs. Ces rendez-vous thématiques organisés par Inser sont l'occasion pour les utilisateurs de se rencontrer et d'échanger sur leurs modes de travail respectifs.
Le Club Inser vous permet également d'exprimer vos différentes suggestions et de participer à l'évolution des solutions Inser. De même, il vous informe des nouvelles versions, fonctionnalités et des nouveaux services Inser. Les adhérents bénéficient d'un abonnement au journal Inser, d'invitations aux salons professionnels RH et d'accès privatif à notre site web. Services Complémentaires
Inser vous propose différents services de récupération de vos données existantes afin d'évoluer facilement et rapidement vers ses progiciels : intégration du catalogue des stages, des organismes, des historiques et des plans de formation, intégration de vos différents référentiels Gpec...
Conçues avec des professionnels de la fonction, nos solutions répondent parfaitement dans leur version standard aux attentes des différents utilisateurs.
Le paramétrage spécifique est également possible pour prendre en compte vos particularités et vos propres exigences. Cela peut concerner la gestion d'informations, la réalisation de liaisons spécifiques avec des progiciels complémentaires ou la mise en oeuvre de fonctionnalités particulières.
A l'issue de la formation, vous pouvez bénéficier de l'expérience de nos conseillers pour des assistances personnalisées sur le paramétrage de vos informations : codification de vos stages et domaines de formation, saisie du plan de formation, référentiels Gpec...
N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations sur ces prestations complémentaires. |
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| Réforme de la formation professionnelle en 2008 |
 Les priorités des prochaines négociations entre le gouvernement et les partenaires sociaux: les partenaires sociaux ont reçu vendredi 25 juillet le document d’orientation qui doit guider leur prochaine négociation sur la réforme de la formation pour un projet de loi déposé avant la fin de l’année 2008. Les quatre priorités identifiées sur lesquels doit porter la négociation entre ces deux parties sont les suivantes... |
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| Premier forum mondial de la formation |
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Organisé par le Comité mondial pour la formation, le Centre INFFO et le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam), le 1er Forum mondial de la formation se tiendra les 28 et 29 octobre 2008 à Paris dans les locaux du Cnam. Cette manifestation vise à faire le point concernant les avancées des systèmes de formation et d’apprentissage tout au long de la vie, ainsi que sur les pratiques innovantes développées dans tous les pays.... |
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| Les travailleurs handicapés et la formation |
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En 2007 près d’une entreprise sur six emploie au moins un salarié handicapé ce qui justifie la volonté des partenaires sociaux de la branche formation d’améliorer les conditions des travailleurs handicapés en signant un accord de méthode. Pour optimiser la perspective de signature d’un accord de branche, une analyse de la situation est primordiale... |
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| Formation professionnelle : le bilan social 2007 |
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L’étude sur le bilan social 2007 des organismes privés de formation montre une activité dynamique avec un chiffre d’affaires en hausse de 7,5% par rapport à 2006 (soit 8% à périmètre constant), ce qui correspond à la croissance la plus importante depuis 2002. |
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| Droit Individuel à la Formation en plein essor |
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Selon une étude réalisée par trois cabinets d’expertises (Ambroise Bouteille, KPMG et Jacques Barthélemy), la formation professionnelle est en plein boom dans les entreprises. En effet, la hausse de 35 % en trois ans du volume des formations est principalement due aux demandes de DIF des salariés doublant chaque année puisque la part du DIF dans l’activité des organismes de formation a évolué de 1,2% en 2005 à 4,4% en 2007, prévoyant même d’atteindre 7,8% d’ici fin 2008... |
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| Simplification du droit… |
 La proposition de loi relative à la simplification du droit, examinée par les parlementaires à partir du 9 octobre 2007 vise à supprimer certains articles du code général des impôts.Il serait donc question de supprimer un article prévoyant le dépôt par les entreprises d’une déclaration spécifique relative à la taxe d’apprentissage, déclaration qui fait double emploi avec la déclaration annuelle des données sociales... |
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| Demi-journée d’actualité du Centre INFFO au Sénat |
 Réforme de la formation en 2008 : continuité ou rupture ?Le jeudi 22 mai 2008 de 9 h à 13 h - Palais du Luxembourg - Paris Le débat sur la prochaine réforme de la formation professionnelle continue est ouvert. Le gouvernement a mis en place un groupe de travail ad hoc, comprenant des représentants des employeurs et des salariés, des Régions et de l’Etat... |
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| Gpec: le compte à rebours a commencé |
 Mise en place d’une GPEC dans les entreprises de plus de 300 salariés...Pour la première fois, une date butoir vient d’être prononcée : les entreprises ont jusqu’au 20 janvier 2008 pour ouvrir une négociation sur la GPEC. Il s’agit de l’obligation faite aux employeurs d'engager, tous les trois ans, une négociation portant sur les modalités d’information et de consultation du CE... |
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| La Réforme de la Formation fait débat |
 Du changement pour l’année 2008 : une nouvelle Réforme de la Formation Professionnelle est en préparation.Le but premier d’un tel changement serait la réorganisation de cette réforme qui fait tant parler d’elle depuis 2004. Le point majeur évoqué est donc la transférabilité (entre les entreprises et entre les statuts : salariés, chômeurs, retraités,…) du DIF via un Compte Epargne Formation Individuel... |
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| Nouvelle offre Inser : Easy Pack ! |
 Découvrez l'offre Inser Easy Pack, adaptée aux établissements de moins de 300 personnes, qui souhaitent s'équiper de solutions simples et performantes, pour gérer la formation, les compétences et/ou le recrutement de leur personnel.Offre limitée selon conditions ! |
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| Le chèque Universel Formation |
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Le premier centre de formation professionnelle en libre accès, "Savoirspourtous", a annoncé le 2 avril 2007, la création d’un chèque universel formation. Celui-ci offre la possibilité aux salariés, désireux de suivre une formation professionnelle, de financer des forfaits DIF. |
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| Organisation du Code du Travail |
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Une ordonnance du 12 mars 2007 prévoit une réorganisation du Code du Travail concernant la formation professionnelle, qui rentrera en vigueur à compter de la publication des dispositions règlementaires, jusqu’au 1er mars 2008 au plus tard. |
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| La démarche 360 degrés pour une meilleure évaluation |
 L’évaluation d’un salarié retrouve sa place lors de l’entretien annuel d’évaluation. Néanmoins cette évaluation connaît ses limites puisque est confronté l’avis seulement des deux parties. |
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| Le top des formations 2007 |
 Suite à une enquête réalisée du 1er au 30 juin 2007 auprès des DRH et des Responsables Formation, «Place de la Formation», premier courtier en formation professionnelle, nous donne un baromètre sur les tendances des formations les plus demandées... |
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| La VAE en progression |
 La VAE (ou Validation des Acquis de l’Expérience), octroyant un droit individuel à l’obtention de tout ou partie d’un diplôme, par la seule validation des acquis de l’expérience, s’inscrit dans un processus de valorisation des individus et de formation tout au long de la vie. |
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| Compte Epargne Individuel Formation |
 Un projet de loi proposé par le nouveau président Nicolas Sarkozy pourrait bien voir le jour d’ici 2012.En effet, un compte individuel d’épargne de formation serait accessible à chaque français, afin de permettre à chacun de se former à tout moment de sa carrière et d’avoir la possibilité d’atteindre une qualification supérieure... |
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