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Knauf déploie les modules Formation, Gpec et Entretiens INSER

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La société Knauf Industries ne disposait pas de logiciels spécialisés pour la gestion de la Formation, la gestion des compétences et des Entretiens de ses collaborateurs. Un projet SIRH a été lancé, permettant de consulter différents éditeurs de logiciels RH et leurs solutions dédiées. Après analyses des solutions existantes sur le marché, le choix s'est porté sur INSER...

Knauf Industries, division du Groupe Knauf, est mondialement reconnu comme partenaire privilégié de grands secteurs de l’industrie comme l’agroalimentaire, l’électrodomestique, l’automobile et les transports, l’industrie et les services, l’habitat et la santé. Spécialiste de l’emballage et de la réalisation de pièces techni­ques, Knauf Industries est leader sur le marché des pièces moulées en PSE.

Présent sur tous les continents, avec 36 unités de production et près de 1 400 collaborateurs, Knauf Industries possède un centre de recherche et développement particulièrement performant, au service de l’innovation.

Logiciel RH Inser

Dans le cadre de l'informatisation de ses Ressources Humaines, le choix des logiciels INSER (Formation, Compétences, Entretiens) s'est basé à la fois sur les fonctions adaptées à la démarche de la société, la puissance et la souplesse du paramétrage, tout en bénéficiant d'une solution intuitive pour les utilisateurs.

Les modules RH Inser seront utilisés par plus de 70 personnes (Profils Gestionnaires RH, Correspondants RH, Directeurs) et l'implémentation a été effectuée en mode SAAS par souci de rapidité et de simplicité. Outre les reprises de données (Historiques formations, référentiels compétences...), le logiciel Inser sera interfacé avec SAP-ADP/GSI ® (Fichier des salariés).

Logiciels formation, compétences et entretiens Inser