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Logiciel Gestion des Entretiens d'Evaluation

Inser Entretiens est une solution de gestion très conviviale, permettant de gérer les entretiens d'évaluation au sein de votre Etablissement.

Gestion complète et performante des Entretiens d'Evaluation

Solution Full Web 2.0
Mode licence ou Saas

Inser Entretien répond très concrètement à la problématique de gestion des entretiens annuels d'évaluation avec des fonctions dédiées permettant la décentralisation de la saisie des entretiens selon les profils souhaités (RH, Chefs de Service, Agents...). Un système très convivial et facilement paramétrables permettant de mettre en relief la performance au sein de votre Etablissement Public, ainsi que d'identifier les souhaits de mobilité au niveau des métiers et postes.

Le logiciel bénéficie d'atouts réels à la fois au regard de sa simplicité de mise en oeuvre, de ses écrans totalement pré-paramétrés, de sa capacité à s'adapter à vos process d'évaluations et d'entretiens, pour la satisfaction des différents intervenants susceptibles d'accéder à la solution.
 

                   

  Les principales fonctions :
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    • - Paramétrage très souple des entretiens annuels d'évaluation
    • - Création des profils et des droits d'accès selon l'organisation de l'Etablissement Public
    • - Gestion multiple des questionnaires selon les "profils évalués"
    • - Définition des missions, évaluations, points forts et points faibles
    • - Evaluation de la performance individuelle
    • - Paramétrage des objectifs, des résultats, moyens à mettre en oeuvre (qualitatifs et quantitatifs)
    • - Evaluation des compétences
    • - Définition des besoins de formation
    • - Plan de carrière et de succession
    • - Souhaits de mobilité
    • - Synthèse des entretiens (hiérarchie, évalué)
    • - Analyses via les états standards fournis
    • - Création de requêtes personnalisées via les outils du marché
    • - Interfaces import/export fluides: paie, personnel, annuaire Ldap, SSO...
 
  Une solution "clé en main" pour une mise en oeuvre fluide :
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    • - Les solutions Inser bénéficient d'une expérience importante des mises en oeuvre, permettant d'intégrer en standard la majorité des attentes fonctionnelles et techniques des Etablissements Publics.
    • - L'implémentation des solutions Inser devient très simple, à la fois au niveau de l'intégration technique, mais également au niveau de la prise en main par les gestionnaires RH.
    • - La souplesse des solutions Inser permet en revanche de prendre en compte les modalités spécifiques et modèles types d'entretiens annuels d'évaluation des Etablissements Publics.
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  Décentralisez la saisie des entretiens annuels d'évaluation :
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    • - Le "Portail Entretien" est un module intégré qui a été développé afin de répondre aux souhaits de déconcentration des saisies des EAE. L'objectif principal étant de décentraliser la saisie des entretiens annuels d'évaluation, de simplifier la saisie des formulaires et d’impliquer davantage les Chefs de Service et les Agents dans la dématérialisation des entretiens.
    • - Ce module à l'ergonomie épurée offre une gestion souple et modulable des accès, totalement adaptée à la politique de communication interne.
    • - Il est possible de créer autant de profils d'accès différents que vous souhaitez : «Administrateur», «Gestionnaires», «RH», «Chef de Service», «Agent»... avec une restriction d'accès aux fonctions et aux modes de gestion (consultation, modification...).
    • - Un système paramétrable de Workflow (alertes, webservices...) facilite la gestion quotidienne en terme de validation, de suivi et d'alerte.