La Réforme de la Formation fait débat
Point qui aurait été évoqué puis refusé lors de la mise en place de la réforme de la formation en 2004.
Autre élément remis en cause, la fin de l’obligation légale de 0.9% de la masse salariale pour financer le plan de formation des entreprises de plus de 10 salariés.
En résumé, le DIF continuerait à être géré au sein de l’entreprise comme il l’est aujourd’hui, à cette différence que lors du départ de l’entreprise, le crédit non utilisé serait reversé dans un compte épargne formation attaché à l’individu.
Autre élément remis en cause, la fin de l’obligation légale de 0.9% de la masse salariale pour financer le plan de formation des entreprises de plus de 10 salariés.
En résumé, le DIF continuerait à être géré au sein de l’entreprise comme il l’est aujourd’hui, à cette différence que lors du départ de l’entreprise, le crédit non utilisé serait reversé dans un compte épargne formation attaché à l’individu.
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