Actualités Inser Témoignage client: JM Bruneau | Témoignage client: JM Bruneau |
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 JM Bruneau fait figure de pionnier !Véronique SWOLARSKI Chargée de formation Société BRUNEAU La société BRUNEAU est spécialisée dans la Vente à Distance aux professionnels de mobilier, équipements et fournitures de bureau. Nous avons en France un effectif de 760 collaborateurs, majoritairement des ouvriers/employés sur des métiers très variés. La branche dont nous dépendons n’ayant signé aucun accord, nous avons donc élaboré et signé un accord d’entreprise début 2005 avec les partenaires sociaux dans lequel nous affirmons notre volonté de promouvoir le DIF. Ainsi nous avons convenu, entre autres, d’accorder dès le 1 er janvier 2005 un capital DIF de 20 heures aux collaborateurs ayant 1 an de présence, de privilégier le DIF pendant le temps de travail mais aussi d’être force de propositions de formation auprès de chacun. Nous avons largement communiqué auprès de tous les salariés sur le sujet dans notre journal interne, intranet, mais aussi via une plaquette d’information, tout en associant à cette démarche les managers. A ce jour, 22 DIF ont été accordés… C’est un début prometteur ! Notre volonté est de combiner l’intérêt du salarié et la logique d’entreprise, tout en développant le dialogue entre le collaborateur, son manager et la DRH. |
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| Réforme de la formation professionnelle en 2008 |
 Les priorités des prochaines négociations entre le gouvernement et les partenaires sociaux: les partenaires sociaux ont reçu vendredi 25 juillet le document d’orientation qui doit guider leur prochaine négociation sur la réforme de la formation pour un projet de loi déposé avant la fin de l’année 2008. Les quatre priorités identifiées sur lesquels doit porter la négociation entre ces deux parties sont les suivantes... |
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| Premier forum mondial de la formation |
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Organisé par le Comité mondial pour la formation, le Centre INFFO et le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam), le 1er Forum mondial de la formation se tiendra les 28 et 29 octobre 2008 à Paris dans les locaux du Cnam. Cette manifestation vise à faire le point concernant les avancées des systèmes de formation et d’apprentissage tout au long de la vie, ainsi que sur les pratiques innovantes développées dans tous les pays.... |
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| Les travailleurs handicapés et la formation |
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En 2007 près d’une entreprise sur six emploie au moins un salarié handicapé ce qui justifie la volonté des partenaires sociaux de la branche formation d’améliorer les conditions des travailleurs handicapés en signant un accord de méthode. Pour optimiser la perspective de signature d’un accord de branche, une analyse de la situation est primordiale... |
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| Formation professionnelle : le bilan social 2007 |
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L’étude sur le bilan social 2007 des organismes privés de formation montre une activité dynamique avec un chiffre d’affaires en hausse de 7,5% par rapport à 2006 (soit 8% à périmètre constant), ce qui correspond à la croissance la plus importante depuis 2002. |
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| Droit Individuel à la Formation en plein essor |
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Selon une étude réalisée par trois cabinets d’expertises (Ambroise Bouteille, KPMG et Jacques Barthélemy), la formation professionnelle est en plein boom dans les entreprises. En effet, la hausse de 35 % en trois ans du volume des formations est principalement due aux demandes de DIF des salariés doublant chaque année puisque la part du DIF dans l’activité des organismes de formation a évolué de 1,2% en 2005 à 4,4% en 2007, prévoyant même d’atteindre 7,8% d’ici fin 2008... |
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| Simplification du droit… |
 La proposition de loi relative à la simplification du droit, examinée par les parlementaires à partir du 9 octobre 2007 vise à supprimer certains articles du code général des impôts.Il serait donc question de supprimer un article prévoyant le dépôt par les entreprises d’une déclaration spécifique relative à la taxe d’apprentissage, déclaration qui fait double emploi avec la déclaration annuelle des données sociales... |
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| Demi-journée d’actualité du Centre INFFO au Sénat |
 Réforme de la formation en 2008 : continuité ou rupture ?Le jeudi 22 mai 2008 de 9 h à 13 h - Palais du Luxembourg - Paris Le débat sur la prochaine réforme de la formation professionnelle continue est ouvert. Le gouvernement a mis en place un groupe de travail ad hoc, comprenant des représentants des employeurs et des salariés, des Régions et de l’Etat... |
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| Gpec: le compte à rebours a commencé |
 Mise en place d’une GPEC dans les entreprises de plus de 300 salariés...Pour la première fois, une date butoir vient d’être prononcée : les entreprises ont jusqu’au 20 janvier 2008 pour ouvrir une négociation sur la GPEC. Il s’agit de l’obligation faite aux employeurs d'engager, tous les trois ans, une négociation portant sur les modalités d’information et de consultation du CE... |
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| La Réforme de la Formation fait débat |
 Du changement pour l’année 2008 : une nouvelle Réforme de la Formation Professionnelle est en préparation.Le but premier d’un tel changement serait la réorganisation de cette réforme qui fait tant parler d’elle depuis 2004. Le point majeur évoqué est donc la transférabilité (entre les entreprises et entre les statuts : salariés, chômeurs, retraités,…) du DIF via un Compte Epargne Formation Individuel... |
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| Nouvelle offre Inser : Easy Pack ! |
 Découvrez l'offre Inser Easy Pack, adaptée aux établissements de moins de 300 personnes, qui souhaitent s'équiper de solutions simples et performantes, pour gérer la formation, les compétences et/ou le recrutement de leur personnel.Offre limitée selon conditions ! |
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| Le chèque Universel Formation |
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Le premier centre de formation professionnelle en libre accès, "Savoirspourtous", a annoncé le 2 avril 2007, la création d’un chèque universel formation. Celui-ci offre la possibilité aux salariés, désireux de suivre une formation professionnelle, de financer des forfaits DIF. |
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| Organisation du Code du Travail |
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Une ordonnance du 12 mars 2007 prévoit une réorganisation du Code du Travail concernant la formation professionnelle, qui rentrera en vigueur à compter de la publication des dispositions règlementaires, jusqu’au 1er mars 2008 au plus tard. |
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| La démarche 360 degrés pour une meilleure évaluation |
 L’évaluation d’un salarié retrouve sa place lors de l’entretien annuel d’évaluation. Néanmoins cette évaluation connaît ses limites puisque est confronté l’avis seulement des deux parties. |
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| Le top des formations 2007 |
 Suite à une enquête réalisée du 1er au 30 juin 2007 auprès des DRH et des Responsables Formation, «Place de la Formation», premier courtier en formation professionnelle, nous donne un baromètre sur les tendances des formations les plus demandées... |
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| La VAE en progression |
 La VAE (ou Validation des Acquis de l’Expérience), octroyant un droit individuel à l’obtention de tout ou partie d’un diplôme, par la seule validation des acquis de l’expérience, s’inscrit dans un processus de valorisation des individus et de formation tout au long de la vie. |
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| Compte Epargne Individuel Formation |
 Un projet de loi proposé par le nouveau président Nicolas Sarkozy pourrait bien voir le jour d’ici 2012.En effet, un compte individuel d’épargne de formation serait accessible à chaque français, afin de permettre à chacun de se former à tout moment de sa carrière et d’avoir la possibilité d’atteindre une qualification supérieure... |
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