Selon une étude réalisée par trois cabinets d’expertises (Ambroise Bouteille, KPMG et Jacques Barthélemy), la formation professionnelle est en plein boom dans les entreprises. En effet, la hausse de 35 % en trois ans du volume des formations est principalement due aux demandes de DIF des salariés doublant chaque année puisque la part du DIF dans l’activité des organismes de formation a évolué de 1,2% en 2005 à 4,4% en 2007, prévoyant même d’atteindre 7,8% d’ici fin 2008...

La proposition de loi relative à la simplification du droit, examinée par les parlementaires à partir du 9 octobre 2007 vise à supprimer certains articles du code général des impôts.
Il serait donc question de supprimer un article prévoyant le dépôt par les entreprises d’une déclaration spécifique relative à la taxe d’apprentissage, déclaration qui fait double emploi avec la déclaration annuelle des données sociales...

Mise en place d’une GPEC dans les entreprises de plus de 300 salariés...

Pour la première fois, une date butoir vient d’être prononcée : les entreprises ont jusqu’au 20 janvier 2008 pour ouvrir une négociation sur la GPEC.
Il s’agit de l’obligation faite aux employeurs d'engager, tous les trois ans, une négociation portant sur les modalités d’information et de consultation du CE...

Du changement pour l’année 2008 : une nouvelle Réforme de la Formation Professionnelle est en préparation.
Le but premier d’un tel changement serait la réorganisation de cette réforme qui fait tant parler d’elle depuis 2004. Le point majeur évoqué est donc la transférabilité (entre les entreprises et entre les statuts : salariés, chômeurs, retraités,…) du DIF via un Compte Epargne Formation Individuel...

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Le premier centre de formation professionnelle en libre accès, "Savoirspourtous", a annoncé le 2 avril 2007, la création d’un chèque universel formation.
Celui-ci offre la possibilité aux salariés, désireux de suivre une formation professionnelle, de financer des forfaits DIF.

Une ordonnance du 12 mars 2007 prévoit une réorganisation du Code du Travail concernant la formation professionnelle, qui rentrera en vigueur à compter de la publication des dispositions règlementaires, jusqu’au 1er mars 2008 au plus tard.

L’évaluation d’un salarié retrouve sa place lors de l’entretien annuel d’évaluation. Néanmoins cette évaluation connaît ses limites puisque est confronté l’avis seulement des deux parties.

Une étude de l’Institut CSA, réalisée sur un échantillon de 1000 bénéficiaires du CIF, mesure l’impact positif du Congé Individuel de Formation après sa mise en place par la loi du 4 mai 2004 et l’Accord National Interprofessionnel du 5 décembre 2003...

Suite à une enquête réalisée du 1er au 30 juin 2007 auprès des DRH et des Responsables Formation, «Place de la Formation», premier courtier en formation professionnelle, nous donne un baromètre sur les tendances des formations les plus demandées...

La VAE (ou Validation des Acquis de l’Expérience), octroyant un droit individuel à l’obtention de tout ou partie d’un diplôme, par la seule validation des acquis de l’expérience, s’inscrit dans un processus de valorisation des individus et de formation tout au long de la vie.

Un projet de loi proposé par le nouveau président Nicolas Sarkozy pourrait bien voir le jour d’ici 2012.
En effet, un compte individuel d’épargne de formation serait accessible à chaque français, afin de permettre à chacun de se former à tout moment de sa carrière et d’avoir la possibilité d’atteindre une qualification supérieure...

Le développement du DIF nécessite une offre de formation encadrée

Pour préparer l’introduction du DIF, sans entraver le caractère individuel de la démarche, les entreprises doivent gérer le DIF comme un projet de changement majeur...

Le Cigref (club informatique des grandes entreprises françaises) travaille à l’élaboration d’un référentiel de compétences informatiques qui sera commun à la France, la Grande-Bretagne et l’Allemagne...

Quand la GPEC devient nécessaire à l’acceptation d’un plan social

La loi du 18 janvier 2005 a institué une obligation importante pour les entreprises et groupes de plus de 300 salariés : celle de négocier avec les syndicats tous les trois ans un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences...

Depuis de nombreuses années, les entreprises cherchent à s’adapter à leur marché, à la concurrence, à leurs clients, à l’évolution de la règlementation...

Entrée en vigueur le 18 janvier 2005, la nouvelle réforme sur l’obligation de négocier la GPEC pour les entreprises de plus de 300 salariés est déjà source d’incertitude et de confusion...