La Formation Continue dans la Fonction Publique Territoriale en mutation progressive !
Les nouvelles modalités de gestion des F.I. et la réforme de la Décentralisation conduisent à devoir davantage professionnaliser la gestion de la Formation dans la Fonction Publique Territoriale...

Prenons l’exemple de la décentralisation qui devrait fortement impacter l’organisation des Conseils Généraux et Conseils Régionaux à moyen terme.

Leurs effectifs vont massivement augmenter du fait des transferts de personnels TOS et DDE. Ainsi, certains Conseils Régionaux iront jusqu’à multiplier leurs effectifs par 8 !

Cela pose inévitablement des questions organisationnelles et budgétaires sur les services et les activités Formation de ces Collectivités car la situation des personnels transférés au regard de la formation continue ne doit pas présenter de risques d’inégalités.

Nous avons la conviction que les systèmes d’information spécialisés en Formation joueront un rôle majeur en réponse aux évolutions réglementaires auxquelles les Collectivités Territoriales seront confrontées.

Ils faciliteront notamment la conduite du changement et feront gagner un temps considérable sur les traitements administratifs et budgétaires qui en découleront.