Une étude de l’Institut CSA, réalisée sur un échantillon de 1000 bénéficiaires du CIF, mesure l’impact positif du Congé Individuel de Formation après sa mise en place par la loi du 4 mai 2004 et l’Accord National Interprofessionnel du 5 décembre 2003...

Il en ressort que 84 % des salariés ont réalisé leurs souhaits de mobilité, interne ou externe, et 74 % sont satisfaits de leurs nouvelles situations qu’ils jugent meilleures après leur congé de formation.

Il en résulte également une certaine mobilité à l’intérieur de l’entreprise, où 56 % des ouvriers non qualifiés et 27 % des ouvriers qualifiés passent employés, 28 % des employés deviennent techniciens ou agents de maîtrise, et enfin 13 % cadres ou ingénieurs.

Ce congé de formation diplômant et qualifiant est une véritable deuxième chance permettant à chacun de donner vie à son projet professionnel.