Entrée en vigueur le 18 janvier 2005, la nouvelle réforme sur l’obligation de négocier la GPEC pour les entreprises de plus de 300 salariés est déjà source d’incertitude et de confusion...

Depuis de nombreuses années, les entreprises cherchent à s’adapter à leur marché, à la concurrence, à leurs clients, à l’évolution de la règlementation...

Quand la GPEC devient nécessaire à l’acceptation d’un plan social

La loi du 18 janvier 2005 a institué une obligation importante pour les entreprises et groupes de plus de 300 salariés : celle de négocier avec les syndicats tous les trois ans un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences...

Le Cigref (club informatique des grandes entreprises françaises) travaille à l’élaboration d’un référentiel de compétences informatiques qui sera commun à la France, la Grande-Bretagne et l’Allemagne...

Le développement du DIF nécessite une offre de formation encadrée

Pour préparer l’introduction du DIF, sans entraver le caractère individuel de la démarche, les entreprises doivent gérer le DIF comme un projet de changement majeur...